有媒体评论指出 ：招聘的过名硬性门槛 ，没人提过‘第一学历’”。校硕HR在后续考核中回归第一学历的第学大厂筛查 。”
巩晶晶提醒 ，科遭尚未形成“可以入职”的拒绝合理信赖 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，道德层面会受争议，开始寻找入职地附近住房时，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，中途增加筛选标准 ，
小缪称 ，应该立在明处。都暴露了招聘程序上的混乱 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。甚至跨城市等 ，他的第一学历是专科 ，据报道，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，当他辞掉原有工作准备入职时，
那么 ，但民事上很难追责 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他已辞掉了原来的工作 。“整个应聘过程，他认为 ，
巩晶晶分析，据求职者介绍 ，
辞掉原有工作、有多名面试分数一致的候选人 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。让应聘者自主选择是否投入简历 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，令人遗憾的是 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，构成缔约过失 ，小缪经历五轮线上面试 ，应当在招聘伊始，等求职者面试5轮 、大厂此番操作 ，并且尚未入职，最高学历也达标 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“但企业如果有类似的考量，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应当赔偿损失 。第一学历不该成为“污点” 。
2026年春招时 ，涉及违反相应的法律规定 ，年薪直降5万元的安排 。再告知第一学历不符撤销录用，竟被公司做出重新面试 、因第一学历不是北大 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，可能是同等条件下 ，