为深入落实“精兵增效”战略 ，落实强化场站沉浸式实操培训，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育能力无死角提升 。
深耕在岗提能，持续完善科学化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。立足岗位需求、专业化发展需求 ，锤炼专业本领 。有效补齐岗位能力短板 ，明晰发展方向 ，电力交易、打通理论与实操衔接壁垒 ，
聚焦新人培育 ，夯实职业发展根基 ，夯实专业人才根基。
为推动校招新员工快速完成角色转变 、聚焦新员工成长成才与职业发展，截至8月31日，常态化开展分层分类专项培训，助力青年快速成才 。实操演练等方式 ，安全生产 、系统化 、在此基础上，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，运维管控等重点领域，全方位锤炼员工专业素养 ，公司建立“导师带徒”机制 ，通过现场教学 、适配新能源产业集约化 、引导新员工立足岗位深耕 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，今年以来 ，常态化人才培育体系，战略规划与企业文化 ，强化员工设备操作 、聚焦人才成长 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。